Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Oleh: Loisa Theresia

Suara USU, Medan. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen penting dalam keberhasilan organisasi dan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sumber daya manusia ialah aset terpenting yang dimiliki perusahaan untuk dapat menunjang keberhasilan sebuah Perusahaan (Katri et al., 2023). Berbagai studi menunjukkan bahwa program pengembangan SDM yang baik mampu meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan, sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Pengembangan SDM, baik dalam bentuk pelatihan, coaching, atau mentoring, membantu karyawan mencapai potensi terbaik mereka, yang pada akhirnya berdampak positif pada pencapaian tujuan perusahaan.

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu aspek kritis dalam manajemen perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan sehingga mereka dapat berkontribusi secara optimal terhadap pencapaian tujuan organisasi (Apriyani et.,2021). Pengembangan sumber daya manusia dilakukan untuk meningkatkan profesionalitas dan keterampilan karyawan dalam melaksanakan tugas dan fungsi secara optimal (Retnilasari & Putra, 2019)

Sejumlah literatur menunjukkan hubungan yang kuat antara pengembangan SDM dan peningkatan kinerja karyawan. Noe et al. (2017) menekankan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM yang berkelanjutan dapat meningkatkan kinerja individu dan kelompok,  mereka menemukan bahwa perusahaan yang menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pelatihan cenderung memiliki karyawan yang lebih produktif dan termotivasi. Kinerja karyawan yang baik juga sering kali berkaitan dengan perasaan keterlibatan yang tinggi dan peningkatan motivasi, yang diperoleh dari program pengembangan yang mendukung. Karyawan yang terampil dan merasa didukung dalam pengembangan karier mereka cenderung lebih berkontribusi secara positif terhadap organisasi. Ini menunjukkan bahwa pengembangan SDM yang sistematis dan berkelanjutan sangat penting dalam mencapai kinerja individu dan organisasi yang optimal.Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan.

Namun, efektivitas pengembangan SDM dalam meningkatkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi hubungan antara pengembangan SDM dan kinerja karyawan:

1. Kesesuaian Program dengan Kebutuhan Karyawan

Program pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dan organisasi cenderung lebih efektif dalam meningkatkan kinerja. Pelatihan dan pengembangan yang relevan dengan pekerjaan atau karier karyawan akan lebih mudah diterima dan diterapkan.

2. Komitmen Manajemen

Komitmen manajemen sangat penting untuk memastikan bahwa pengembangan SDM berjalan dengan baik. Manajemen yang mendukung dan memberikan sumber daya yang cukup untuk pengembangan karyawan akan menciptakan lingkungan yang mendorong peningkatan kinerja.

3. Budaya Organisasi

Budaya organisasi yang mendukung pembelajaran dan pengembangan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Organisasi yang menghargai pengembangan karyawan dan menyediakan ruang untuk inovasi dan eksperimen akan menciptakan suasana yang mendukung kemajuan.

4. Kualitas Pelatihan dan Pengembangan

Kualitas program pelatihan dan pengembangan sangat menentukan dampaknya terhadap kinerja. Pelatihan yang dirancang dengan baik, didukung oleh pengajar atau mentor yang kompeten, serta menggunakan metode yang relevan dan menarik akan lebih efektif dalam meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.

5. Motivasi dan Keterlibatan Karyawan

Motivasi karyawan untuk mengikuti program pengembangan juga memainkan peran penting. Karyawan yang termotivasi untuk belajar dan berkembang lebih cenderung untuk mengaplikasikan keterampilan yang mereka pelajari dalam pekerjaan sehari-hari.

6. Evaluasi dan Umpan Balik

Evaluasi yang baik dan umpan balik yang konstruktif adalah faktor penting dalam mengukur efektivitas pengembangan SDM. Proses evaluasi yang dilakukan secara rutin akan memberikan wawasan tentang sejauh mana program pengembangan telah berhasil dan area mana yang perlu diperbaiki.

7. Lingkungan Kerja yang Mendukung

Lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan, seperti adanya fasilitas yang memadai dan dukungan dari rekan kerja, akan mempercepat penerapan hasil dari program pengembangan.

8. Teknologi dan Inovasi

Di era digital, teknologi memainkan peran penting dalam pengembangan karyawan. Akses terhadap teknologi dan sumber daya digital dapat meningkatkan efektivitas pelatihan dan memperluas peluang pembelajaran.

9. Penghargaan dan Insentif

Penghargaan dan insentif yang diberikan kepada karyawan yang berhasil mengimplementasikan keterampilan yang dipelajari dalam program pengembangan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja.

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen krusial yang memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi. Program pengembangan yang tepat, seperti pelatihan, coaching, dan mentoring, membantu meningkatkan keterampilan, motivasi, dan keterlibatan karyawan. Faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pengembangan SDM mencakup kesesuaian program dengan kebutuhan karyawan, komitmen manajemen, budaya organisasi, kualitas pelatihan, motivasi dan keterlibatan karyawan, serta evaluasi dan umpan balik yang konstruktif. Selain itu, lingkungan kerja yang mendukung, akses terhadap teknologi, serta penghargaan dan insentif juga memainkan peran penting dalam mendorong penerapan hasil pengembangan. Dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut, organisasi dapat memastikan bahwa pengembangan SDM berjalan secara efektif dan menghasilkan karyawan yang lebih produktif, termotivasi, dan berkontribusi positif bagi perusahaan.

Artikel ini adalah publikasi tugas Mata Kuliah Advance Human Capital Management dengan Dosen Pengampu Dr. Audia Junita S.Sos, M.Si.

Redaktur: Khalda Mahirah Panggabean