Oleh: Audyta Ramadhani
Suara USU, Medan. Pengelolaan human capital dapat menjadi salah satu cara dalam menjaga kinerja perusahaan. Purnamasari (Nardo et al., 2022:16) mengartikan human capital sebagai segala sesuatu yang dimiliki manusia sehingga dapat bernilai bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. Dalam konsep human capital, karyawan dianggap sebagai modal sehingga segala sesuatu yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan dianggap sebagai investasi. Pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang terukur dapat meningkatkan kemampuan karyawan sehingga dapat membantu meningkatkan kinerja perusahaan (Nardo et al., 2022:16). Hal ini didukung oleh hasil penelitian oleh Puteri dan Nuraeni (2024), yang mengatakan bahwa terhadap hubungan antara human capital terhadap kinerja perusahaan.
Pengelolaan HC yang baik akan menghasilkan sumber daya unik yang dapat digunakan untuk menyusun dan menerapkan strategi perusahaan sehingga terjadi peningkatan kinerja bisnis. Hasil penelitian oleh Tovan et al. (2022), juga menyatakan bahwa terdapat hubungan antara human capital dengan kinerja perusahaan. Menurutnya, peningkatan HC akan mendukung kesuksesan dari perusahaan, kinerja perusahaan yang baik akan membantu tercapainya tujuan perusahaan.
Sumber daya manusia yang unggul dan mampu bersaing merupakan modal utama dalam meningkatkan kinerja perusahaan (Suryani et al., 2021). Dalam pengelolaan SDM diperlukan pula pengembangan dan pelatihan agar mereka terus memiliki keunggulan. Meskipun perusahaan memiliki teknologi dan infrastruktur yang lengkap tanpa SDM yang mumpuni maka kinerja yang dihasilkan tidak akan optimal.
Artikel ini adalah publikasi tugas Mata Kuliah Advanced Human Capital Management dengan Dosen Pengampu Dr. Audia Junita, S.Sos., M.Si.
Redaktur: Khalda Mahirah Panggabean
Leave a comment